Quando o assunto é gestão com propósito, a Anagê Imóveis tem um case poderoso para contar. Pela sexta vez consecutiva, a maior imobiliária de Joinville e região conquista o selo Great Place To Work (GPTW) — um dos mais respeitados reconhecimentos do ambiente corporativo no Brasil — e reforça sua liderança no setor com uma proposta clara: crescer com consistência e colocar as pessoas no centro da estratégia.
Comemoração
Em um café da manhã surpresa em um restaurante tradicional da cidade, o time celebrou a conquista com entusiasmo. E não era para menos: a empresa atingiu 88 pontos na pesquisa GPTW, uma marca de excelência que apenas 3% das empresas inscritas conseguem atingir. O reconhecimento não veio por acaso. Ele é reflexo de uma cultura organizacional sólida, construída com base na escuta ativa, na transparência e no desenvolvimento contínuo. “Na Anagê, o clima organizacional é consequência direta da coerência entre discurso e prática. O cuidado com as pessoas é uma escolha estratégica — e diária”, afirma Thaise Bett, gerente de Gestão de Pessoas.
Os números da Anagê
Fundada em 1988 por Anagê Alves da Silva, a empresa se consolidou como uma marca referência em locação e venda de imóveis. Com mais de 7 mil imóveis locados, 4 mil proprietários ativos, 200 colaboradores (sendo 50 corretores associados), a imobiliária construiu uma jornada de marca baseada em protagonismo, vínculo e confiança. “Temos profissionais conosco há 10, 15, 20 anos. Isso mostra que a cultura da Anagê vai além das metas — ela é feita de relações duradouras e genuínas”, afirma o fundador.
Entre os diferenciais que atraem e retêm talentos estão a Universidade Corporativa, a Academia de Líderes — programa que forma gestores com visão estratégica e escuta ativa — e o Projeto SIM (Saúde, Integração e Movimento), que investe no bem-estar físico, emocional e familiar dos colaboradores.
“O selo GPTW reforça nosso posicionamento como uma empresa desejada para se trabalhar. Recebemos candidatos que já chegam dizendo: ‘Quero fazer parte da Anagê porque ouvi falar da cultura de vocês’”, revela Thaise.
Para Anagê Alves da Silva, os resultados falam por si. “Ver nosso trabalho reconhecido pelos próprios colaboradores é o que mais nos orgulha. Porque não existe marca forte sem gente feliz, respeitada e comprometida. Investir em pessoas sempre será a melhor estratégia de crescimento”, conclui o empresário.
