A Karsten acaba de conquistar, pelo 2º ano consecutivo, um reconhecimento que reforça a força da sua cultura organizacional.
A companhia catarinense está entre as Melhores Empresas para Trabalhar no varejo brasileiro no ranking GPTW Varejo 2025, do Great Place to Work, alcançando a 16ª posição na categoria Média Empresas. A 12ª edição do levantamento reuniu 294 empresas e impactou mais de 555 mil colaboradores em todo o país.
O reconhecimento reforça a consistência da cultura organizacional da marca e o compromisso contínuo com o desenvolvimento, bem-estar e valorização das pessoas. Segundo a empresa, os pilares que sustentam essa trajetória são confiança, simplicidade, protagonismo, integridade e legado, valores que fazem parte da rotina das equipes e lideranças.
“A conquista do GPTW pelo segundo ano consecutivo reforça algo que acreditamos diariamente na Karsten: pessoas são o centro da nossa cultura. Hoje temos líderes mais próximos, que entendem seu papel não apenas na gestão de resultados, mas principalmente no cuidado e desenvolvimento das pessoas”, afirma Rosângela Schneider, Diretora Executiva de Gestão Estratégica de Pessoas.
Nos últimos anos, a Karsten ampliou iniciativas voltadas à experiência do colaborador, ao fortalecimento da comunicação interna, ao desenvolvimento de lideranças e à valorização das equipes. Esse movimento ganha um novo capítulo com o lançamento do “Jeito K de Ser”, iniciativa criada para consolidar uma cultura mais próxima, conectada e alinhada ao futuro da empresa.
Foto: Divulgação/Karsten
Dentro da operação de varejo, a marca afirma que performance e cuidado caminham juntos. A estratégia da companhia busca equilibrar resultados comerciais com um ambiente de trabalho acolhedor, transparente e colaborativo. Para a Karsten, a experiência positiva do colaborador também impacta diretamente a relação com o consumidor final.
“Quando a equipe vive uma experiência positiva dentro da empresa, isso naturalmente chega ao cliente final. O atendimento se torna mais próximo, genuíno e humano. O cliente percebe quando existe orgulho em fazer parte da marca”, destaca Rosângela.
A companhia ressalta que o reconhecimento do GPTW fortalece sua marca empregadora em um momento de evolução cultural e expansão das operações. Entre os próximos desafios estão manter a consistência da cultura organizacional em diferentes equipes, fortalecer o desenvolvimento das lideranças e ampliar experiências positivas para os colaboradores.
“O ‘Jeito K de Ser’ nasce como um movimento de conexão com nossa essência e, ao mesmo tempo, com o futuro que queremos construir. Mais do que um conceito, ele representa comportamentos, atitudes e a forma como queremos viver nossa cultura diariamente”, reforça a diretora.
A executiva afirma que a Karsten seguirá investindo na construção de um ambiente em que as pessoas sintam orgulho de pertencer, tenham espaço para se desenvolver e consigam enxergar propósito no trabalho realizado diariamente. “Queremos que cada colaborador se reconheça nessa cultura, sinta que pode ser ele mesmo e entenda o impacto que gera todos os dias.”
Na foto: Savio Carvalho, gerente de loja Karsten, durante a cerimônia do GPTW Varejo 2025, em São Paulo (SP). Crédito: Divulgação/Karsten
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