A ENGIE Brasil Energia foi reconhecida no Prêmio Ser Humano Nacional 2025, em comemoração aos 60 anos da ABRH Brasil, graças ao Programa Trainee Mulheres Engenheiras. A cerimônia, realizada em 13 de novembro, em São Paulo, destacou iniciativas de referência em gestão de pessoas e desenvolvimento humano. A premiação reforça o compromisso da ENGIE com a promoção da diversidade e com práticas que transformam o ambiente corporativo e social.
Criado em 2022, o programa busca ampliar a participação feminina em áreas técnicas como Operação, Manutenção e Transmissão. Em sua segunda edição, realizada em 2024, o projeto ganhou adesão de outras empresas do grupo ENGIE, como TAG e Jirau Energia, e alcançou um recorde de 3.179 candidaturas. Ao final da jornada de 12 meses, composta por treinamentos técnicos, mentorias, job rotation, visitas técnicas e desenvolvimento comportamental, 22 engenheiras concluíram o programa.
“Esse reconhecimento é resultado de um trabalho coletivo e estratégico que busca transformar a cultura organizacional. O programa nasceu com o propósito de abrir caminhos para mulheres em áreas técnicas e, ao longo das edições, evoluiu para se tornar uma plataforma de desenvolvimento, inclusão e impacto social. É gratificante ver que estamos contribuindo para um ambiente mais equitativo e sustentável, alinhado aos compromissos ESG da ENGIE”, destaca Débora Etges, coordenadora de diversidade e desenvolvimento da ENGIE Brasil.
“Cada edição do programa é construída com muito cuidado, pensando em como atrair talentos diversos e oferecer experiências que realmente façam diferença na trajetória profissional das participantes. Além disso, um projeto como este somente se torna possível com o envolvimento das diferentes equipes de RH e, principalmente, os líderes e times locais que recebem estes profissionais, é preciso reconhecer o empenho de todos e todas. Ver essa iniciativa reconhecida nacionalmente em um prêmio em RH reforça que estamos no caminho certo para transformar o mercado de trabalho”, afirma Lívia Silva, supervisora de atração e diversidade da ENGIE Brasil.
Equidade e sustentabilidade
O Programa Trainee Mulheres Engenheiras integra a Jornada de Carreiras Femininas da ENGIE, plano estruturado que incentiva a presença feminina em todas as fases da vida profissional. A iniciativa está alinhada à estratégia ESG da Companhia e aos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável da ONU, contribuindo para a meta global da ENGIE de alcançar 40% de mulheres em cargos de gestão até 2030.
Desde 2016, a representatividade feminina na ENGIE Brasil Energia evoluiu significativamente: de 17% para 32% no quadro geral, e de 13% para 28% nos cargos de liderança. Esse avanço também se reflete em áreas técnicas, onde cada vez mais mulheres assumem posições estratégicas.
Foto: Divulgação
Entre em contato com o AcontecendoAqui se tiver interesse em divulgar seus trabalhos para a Comunidade AcontecendoAqui. Envie um e-mail para [email protected]
