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Fundador do Maka.Branding mostra como estimular a inovação e a criatividade nas empresas
10 de Fevereiro de 2020

Fundador do Maka.Branding mostra como estimular a inovação e a criatividade nas empresas

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Quando trata-se do ambiente corporativo, muitas vezes, cratividade e inovação são conceitos que podem ser facilmente confundidos. Dessa forma, o consultor em gestão de marcas e fundador do Maka.Branging, Maka Werner, explica que primeiro é necessário entender o potencial da organização, traçar objetivos em conjunto com todos os colaboradores e, a partir disso, redefinir os cenários. Ele afirma que quanto maior for o investimento em inovação e criatividade, maior será a capacidade evolutiva diante dos concorrentes. “Existem várias maneiras desde repensar processos e projetos internos até inserções pequenas no dia-a-dia, o mais importante é entender qual o potencial criativo da empresa para explorá-lo”, diz.

Inovação nas empresas

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De acordo com Maka, inovação significa pensar no que se faz hoje para tornar melhor amanhã. “Inovar não tem necessariamente ligação com internet ou desenvolver um novo produto. A inovação, juntamente com a criatividade, está em todos os lados, basta querer fazer algo de uma maneira melhor, mais eficiente e com mais propósito. Empresas que não querem isso, já podem fechar as portas”, comenta.

 

Estímulo da criatividade no ambiente de trabalho

Para o empresário, tornar a rotina de trabalho estimulante não significa, necessarimanete, transformar a empresa em uma “Google”. “O primeiro passo é sempre entender a sua empresa e até onde o potencial criativo dela pode ir, até onde ele será benéfico para a organização”, explica.

Maka afirma que cocriar é sempre o melhor caminho. “Os bloqueios existem e sempre irão existir. O que fazemos é construir atalhos e metodologias para que quando eles acontecerem, saibamos desbloqueá-los e continuar construindo novas experiências”. Ainda segundo o especialista, todo o processo de inovação está diretamente ligado à gestão de marcas, uma vez que primeiro se analisa o cenário interno, os potenciais criativos de cada organização e depois busca-se levar este conceito a sua máxima expressão. “Isso é branding, pensar a marca e em como maximizar todo o seu potencial em todas as áreas”, conclui.

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