A flexibilidade no ambiente de trabalho aparece como o principal fator para o crescimento profissional de mães no mercado atual, é o que revela uma enquete realizada pela Serasa Experian em seus perfis nas redes sociais, com participação de 327 pessoas.
Segundo os dados, 58% dos respondentes apontaram a possibilidade de jornadas adaptáveis e modelos remoto ou híbrido como o aspecto mais relevante para o avanço na carreira após a maternidade. Em seguida aparecem apoio da liderança, citado por 19% dos participantes, cultura organizacional, com 14%, e benefícios como creche e auxílios, mencionados por 9%.
Para a gerente de Recursos Humanos da Serasa Experian, Fernanda Guglielmi, os resultados refletem mudanças na dinâmica corporativa.
“A flexibilidade deixou de ser um diferencial e passou a ser um fator estruturante para a permanência e o crescimento de talentos, especialmente para profissionais com múltiplas demandas. Empresas que compreendem esse contexto saem na frente na atração e retenção desses profissionais. Ao mesmo tempo, vemos que, embora benefícios e políticas formais sejam importantes, aspectos culturais e comportamentais, como liderança empática e ambientes inclusivos, têm um peso significativo na experiência dessas profissionais”, afirma.
Empresas ampliam ações voltadas à maternidade
Com o avanço desse debate, organizações têm investido em iniciativas que vão além da flexibilização da rotina e buscam oferecer suporte mais amplo às profissionais durante a maternidade.
Na Serasa Experian, o tema é tratado de forma integrada por meio do Programa Cuidar, que reúne ações voltadas ao acompanhamento da gestação, preparação para a chegada do bebê e retorno ao ambiente corporativo após a licença-maternidade.
Entre as iniciativas estão acompanhamento de saúde durante a gravidez, consultoria de amamentação, suporte psicológico e conteúdos destinados à preparação de lideranças para o retorno das colaboradoras às atividades profissionais.
A empresa também mantém salas de amamentação nos escritórios, além de benefícios ligados às licenças maternidade e paternidade estendidas. O pacote inclui ainda parcerias voltadas ao congelamento de óvulos, fertilização in vitro (FIV) e o Programa de Madrinhas, que conecta mães com experiência a colaboradoras em fase de retorno da licença.
“As iniciativas fazem parte de uma estratégia mais ampla de desenvolvimento feminino, que combina flexibilidade, apoio estruturado e oportunidades reais de crescimento. Nosso objetivo é garantir que mães possam evoluir na carreira com suporte contínuo, em um ambiente que reconhece e acolhe diferentes momentos de vida”, completa a gerente da datatech.
Foto: Magnific
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