A Cia de Talentos divulgou o resultado de sua pesquisa de ‘Empresa dos Sonhos‘, que, nesta edição, contou com a participação de mais de 87 mil pessoas de todo o Brasil, entre jovens, profissionais de média gestão e da alta liderança. A Nestlé está presente pela 17ª vez consecutiva no ranking, mantendo a marca de única empresa a figurar em todas as edições da iniciativa.
Em todos os grupos pesquisados, a marca figura entre as top 3 empresas dos sonhos, conquistando a primeira posição entre os profissionais da média gestão. Entre os jovens, a empresa aparece na 2ª posição (em 2017 ficou na 3ª posição) e, entre a alta liderança, conquistou novamente o 2º lugar, como em 2017.
Em linha com seu propósito, de melhorar a qualidade de vida e contribuir para um futuro mais saudável, a Nestlé aposta em iniciativas para manter um ambiente saudável, agradável e com grandes oportunidades de desenvolvimento para os colaboradores. A companhia estimula, por exemplo, a equidade de gênero e o que chama de ‘maternidade compartilhada’, por meio de iniciativas como a licença maternidade estendida para seis meses e a licença paternidade de 20 dias. Desenvolve, também, um programa de aceleração de novas lideranças, em que potenciais profissionais participam de mentoria com líderes seniores para contribuir com a sua formação.
É parte da estratégia da companhia investir também no desenvolvimento dos jovens, com o olhar para o futuro e a sustentabilidade do negócio. Os principais programas corporativos da Nestlé para os jovens são o Programa Jovem Aprendiz; o Programa de Estágio Fast, que tem um formato inovador e promove job rotation entre áreas a cada 8 meses para acelerar o aprendizado e aumentar a empregabilidade; e o Programa Trainee.
Além disso, por meio da plataforma Nestlé Nutrindo os Sonhos dos Jovens, a Nestlé promove uma ligação mais forte entre a educação, a capacitação e o emprego, estimulando habilidades e competências que permitirão serem bem-sucedidos no mercado de trabalho. A plataforma contribui para oferecer oportunidades para jovens, com o objetivo de contratar 9 mil pessoas com idades abaixo de 30 anos até 2020 e gerar mais de 6,8 mil novas vagas por meio dos programas Jovem Aprendiz, estágio e trainee.
Confira os resultados completos da pesquisa no site carreiradossonhos.com.br.
