A catarinense Frahm, especializada em equipamentos de som, acaba de alcançar um marco inédito em seus 62 anos de história: a certificação Great Place to Work (GPTW), como uma das melhores empresas de médio porte para se trabalhar no Brasil.
A conquista é mais um passo na mudança na cultura da fábrica, que há um ano vem estruturando sua área de Gestão de Pessoas, para proporcionar momentos memoráveis aos colaboradores e apoiar um crescimento de mercado focado em se posicionar como líder em projetos de sonorização de ambientes no país.
O resultado vem de melhorias no ambiente de trabalho e uma série de programas de desenvolvimento e cuidado mental e laboral com foco nos cerca de 240 colaboradores e mais de uma centena de parceiros instaladores e integradores de som.
André Frahm, diretor de P&D e Marketing, afirma que a Frahm está fazendo atualizações organizacionais e operacionais, porque acredita que investir em conhecimento e nas pessoas é o caminho mais justo e rápido para consolidar a liderança no setor de sonorização. Com isso, a conquista inédita do selo GPTW chancela que a empresa está no rumo certo das melhores práticas de gestão de pessoas.
“Nossos valores, crenças e normas foram construídos ao longo de décadas e estão sendo renovados e ampliados. À medida que executamos nosso plano estratégico e reinventamos o negócio e a maneira de lidar com as pessoas, estamos criando laços e gerando valor para profissionais, parceiros e toda a sociedade”.
As atividades visam a qualidade de vida no ambiente de trabalho e se estendem aos profissionais que atuam nas 15 mini-fábricas mantidas pela empresa em sua sede de 36 mil metros quadrados em Rio do Sul (SC).
Programa de capacitação
Dentre as ações recentes está o lançamento do “Projeto Girassol”, que vai mapear e ajudar os funcionários a cuidarem da saúde mental. “A iniciativa quer acolher os colaboradores, diminuir o sofrimento emocional e promover a saúde mental no ambiente de trabalho. Buscamos criar um espaço cada vez mais seguro e valorizado para que eles possam expressar suas emoções, experiências e receber apoio especializado”, diz Dirceu Kniess, diretor-geral da Frahm.
Além disso, a empresa vem avançando em seu programa de capacitação, o Centro de Formação de Treinamento de Especialistas Frahm (CTEF), que já homologou mais de 100 profissionais parceiros em todos os estados brasileiros, e é um dos vencedores do Prêmio Ser Humano 2023, da Associação Brasileira de Recursos Humanos – Seccional Santa Catarina.
A empresa realizou ainda a Semana Sipat há pouco mais de um mês, quando realizou gincana e engajou os funcionários a arrecadarem mais de três mil peças de roupas e 1,5 tonelada de alimentos para doação a famílias carentes.
“As empresas são moldadas por seus objetivos e eles mudam ao longo do tempo; a cultura de gestão de pessoas faz parte dessa mudança. Na Frahm, a inovação é uma constante há décadas e preservar o legado de nosso fundador, Norberto Frahm, também é atualizar as políticas de interação com os trabalhadores que fazem parte dessa história. Receber a certificação GPTW é vital para evidenciar o comprometimento, a satisfação e o orgulho de fazer parte da família Frahm”, conclui Dirceu Kniess.
