por Marcia Byrne*
O mês de maio chegou, e com ele a comemoração de uma data importantíssima, o Dia das Mães. Em março, o Dia Internacional da Mulher abre portas para discussões importantes sobre a igualdade de gênero na sociedade, especialmente nos negócios. Afinal, mesmo ganhando relevância ao longo do tempo, o tema continua representando um caminho cheio de obstáculos para as mulheres em busca de empregos remunerados e cargos de liderança em grandes empresas, pontos importantes que continuam sendo debatidos com o Dia das Mães.
Comemorado todo segundo domingo de maio, o Dia das Mães reconhece o papel que as mães desempenham em nossas vidas e na sociedade. A data também destaca a dupla jornada entre carreira e maternidade que muitas mulheres enfrentam ao ter que manter um equilíbrio entre ascensão profissional e tarefas domésticas.
Como mãe de uma menina de 16 anos e de um menino de 12 anos, o equilíbrio entre a maternidade e a vida profissional é uma via de mão dupla, já que meus filhos fazem parte de quem eu sou, assim como meu trabalho. Adoro que meus filhos estejam crescendo com uma mãe trabalhadora ao seu redor, que considera priorizar todos os aspectos da vida igualmente, seja a maternidade ou o trabalho, porque essa é a maneira saudável de viver, equilibrando todas as coisas boas. O segredo para uma vida feliz é poder fazer tudo o que te traz alegria de forma equilibrada.
No âmbito das empresas e das ações que devem realizar para que suas funcionárias mães se sintam apoiadas, o ambiente de trabalho deve ser um local de acolhimento e facilitação para todos. Uma pessoa que trabalha e tem filhos pequenos às vezes exige que o patrão seja mais flexível quando não pode ir a uma reunião porque tem que buscar os filhos na escola. Ou quando seu filho está doente pela décima vez em um mês. Acredito que capacitar funcionários que também são pais para tomar essas decisões sem retaliação é muito melhor do que financiar uma creche no escritório.
Diferenças de gênero nos negócios
Ao mesmo tempo, o Dia das Mães, assim como o Dia Internacional da Mulher, lança luz sobre a desigualdade de gênero, que ainda persiste no mercado de trabalho, com mulheres ganhando menos que os homens e sub-representadas em cargos de chefia.
Acompanhei estudos que destacam que as mulheres representam menos de 10% dos cargos de CEO em todo o mundo. Outros cargos-chave, como a gestão financeira, também apresentam baixas taxas de ocupação por mulheres. Na verdade, das 500 maiores empresas de capital aberto dos Estados Unidos em receita, apenas 3 têm uma mulher como CEO e CFO, de acordo com a Forbes.
Assim, a desigualdade de gênero continua sendo um dos maiores desafios a serem enfrentados para o crescimento profissional, como foi para mim. É uma faca de dois gumes, se as mulheres já estivessem exatamente no mesmo nível dos homens no mercado de trabalho, não acredito que estaria falando disso aqui e Taylor Swift não seria capaz de escrever uma música como “The Man” de forma tão eloquente.
No entanto, é importante destacar as evoluções que já tivemos ao longo dos anos. O mercado de trabalho para mulheres hoje é muito melhor do que quando eu comecei, mas ainda fica atrás das oportunidades oferecidas aos homens. Mas já os vejo sensibilizados por essa discrepância entre homens e mulheres no ambiente de trabalho.
As empresas, grandes e pequenas, precisam buscar um modelo de trabalho que permita que as pessoas sejam mais autênticas, como dizemos na IAS. Para muitas mulheres e cuidadoras, isso significa ter tempo e espaço para se dedicar à família como bem entenderem. Devemos estimular uns aos outros como colegas a pedir as ferramentas de que precisamos para crescer – não apenas como profissionais, mas como pessoas.
Ainda há um longo caminho a ser percorrido, mas o que já está sendo feito na conscientização da sociedade e nas ações de organizações privadas é fundamental para que continuemos combatendo as desigualdades de gênero e fomentando espaços mais diversificados para mulheres e mães.
*Marcia Byrne é Managing Director para América Latina na IAS
Marcia Byrne (à direita da imagem)/Foto: Divulgação
