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A pandemia chegou e trouxe mudanças em diversos setores e até mesmo na rotina das pessoas. Conviver com um vírus de alta taxa de transmissão e fazer a conciliação dos estudos, filhos e reuniões de trabalho não é fácil e, às vezes é necessário dar um “time” para cuidar da sua saúde mental.
Pensando nisso, agências de publicidade dos EUA decidiram dar aos funcionários uma semana de folga este ano, visando o cuidado da saúde mental.
No ano passado a empresa Kinesso implementou o “Kind Days”, que era uma folga por mês para seus funcionários. Neste ano, a unidade de tecnologia de mídia e marketing do Interpublic Group of Cos., está dando aos seus escritórios nos EUA uma semana de folga remunerada de 30 de agosto a 6 de setembro. A Mediabrands, uma rede de oito agências de mídia e marketing, também está fechando seus escritórios nos Estados Unidos, que empregam 3.000 pessoas, durante a mesma semana.
Mudança de vida dramática
Agências independentes como The Many também estão programando uma próxima semana de folga, entre 6 e 13 de setembro. Isso marca o segundo ano consecutivo em que a agência implementará sua iniciativa da Semana do Trabalho.
A Wieden + Kennedy também aproveitou a oportunidade para fechar seus oito escritórios neste verão. Seus escritórios em Portland, Nova York, Xangai e Tóquio estiveram fechados de 5 a 9 de julho; seus escritórios em Amsterdã e São Paulo foram fechados na semana seguinte; seu escritório em Delhi foi fechado na semana do dia 19; e seu escritório em Londres estará fechado na semana de 30 de agosto.
Davis Jones, diretor administrativo do pessoal da The Many, diz que “De todas as coisas negativas sobre a pandemia, a única coisa valiosa foi que foi uma mudança de vida tão dramática que abriu tempo para reflexão e espaço para reinventar novas maneiras de fazer as coisas. Acho que algo assim poderia ter sido possível antes da pandemia, mas havia algo na confluência de todos esses fatores diferentes que apenas o tornou inevitável”.
Suporte aos funcionários
O The Many também tem fornecido a cada membro de sua equipe uma bolsa mensal para saúde mental e bem-estar. Isso pode variar de assinaturas de condicionamento físico a terapia, acupuntura, equipamentos para exercícios em casa e muito mais, de acordo com um porta-voz da agência.
A Kinesso contratou uma psicóloga, que se reúne individualmente com equipes de liderança executiva e sênior, onde ajuda a reconhecer, enfrentar e se recuperar do esgotamento.
“A saúde mental é uma dimensão da DE&I que os empregadores não costumam considerar”, diz DiNuzzo. “Vemos fisicamente o gênero, a raça, a idade – mas a saúde mental é uma deficiência invisível no local de trabalho que nem sempre paramos para considerar, porque simplesmente não está à vista. E definitivamente ainda há um estigma sobre revelar o seu estado de saúde mental, por medo de perder o emprego, de perder uma promoção por causa da percepção de que você não consegue lidar com isso”.
Oriundo Adage
