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Lupo cria programa de incentivo à contratação de pessoas com 60 anos ou mais
24 de Setembro de 2021

Lupo cria programa de incentivo à contratação de pessoas com 60 anos ou mais

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Foto:Pexels

 

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A Lupo dá início ao seu programa ‘Lupo Diamante’, com o objetivo de estimular a integração de profissionais com conhecimentos em áreas específicas, da faixa etária de 60 anos ou mais. A ideia foi criada pelo fato de que esta faixa etária ainda está pouco presente no mercado de trabalho, por conta da idade.

A partir de hoje, estão abertas algumas vagas dentro das áreas de: psicologia, com experiência em psicologia organizacional e nos subsistemas de RH; e química, para pessoas com familiaridade em estação de tratamentos de efluentes.

O objetivo da campanha é valorizar a expressão e expertise tão particulares desses profissionais sêniores, adquiridas durante a sua trajetória laboral e incentivar o retorno deles ao mercado de trabalho, dentro da Lupo, sendo essa uma oportunidade para essas pessoas ensinarem os profissionais mais jovens e, principalmente, para se ocuparem com uma atividade. O objetivo é promover essa troca de experiências e conhecimentos entre as diversas gerações de profissionais que trabalham hoje na Lupo, deixando ainda mais diverso o quadro de colaboradores da empresa.

Liliana Aufiero, Diretora Presidente da Lupo comenta que, “Ao longo dos nossos 100 anos, a Lupo sempre valorizou muito seus colaboradores e incentivou a capacitação para que eles fossem evoluindo junto com a empresa e continuassem sempre conosco. Hoje, trabalham aqui pessoas de várias gerações, às vezes até da mesma família, como: pais, filhos e netos, algo que nos proporciona muito orgulho”.

Jackeline Moreira da Silva, Coordenadora de área de Talentos da Lupo explica que, “A diversidade é muito importante dentro da empresa. Cada geração contribui para nosso desenvolvimento de diferentes maneiras. Os ‘Baby Boomers’, por exemplo, podem oferecer um equilíbrio para a equipe, trazendo estabilidade, confiança e experiência para o setor”.

Quem tiver interesse em se candidatar poderá enviar seu currículo até o dia 30 de setembro, via formulário online, e participar de um processo seletivo para essas duas áreas específicas: RH e Química. As vagas estão sendo divulgadas no site e também via LinkedIn na página oficial da Lupo. A partir de outubro, começarão as fases do processo seletivo, que deverá finalizar no mesmo mês.

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