A agência Artplan adotou um modelo de contratação inédito no mercado publicitário: a seleção às cegas. O projeto é uma iniciativa do Comitê de Diversidade da empresa em parceria com o software de recursos humanos Empregare.com.
Na primeira fase do procesos seletivo, a agência irá retirar informações desnecessárias como nome, gênero, foto, estado civil, idade, instituição de formação acadêmica, entre outros. E só após uma segunda fase, com testes situacionais e de competências, que o candidato irá passar por entrevistas por telefone ou presenciais.
A proposta, segundo a Artplan, é realizar um processo seletivo mais justo e igualitário, evitando o viés inconsciente que tende a optar por perfis semelhantes de candidatos.
