A NZN, um dos principais players para soluções de publicidade e comunicação online, recebe novamente o selo Great Place to Work (GPTW), como uma das melhores empresas para se trabalhar. Esse é mais um resultado do comprometimento que a NZN tem em oferecer a seus colaboradores um ambiente que passa confiança, bem-estar, além de ser colaborativo e estimular a cultura de inovação e pensamento criativo.
Com mais de 120 profissionais em todas as suas frentes de atuação, a NZN entende que um dos principais pilares de sucesso em suas operações é ter uma equipe motivada constantemente. A pesquisa foi realizada com 100% dos funcionários, que avaliaram questões sobre o clima organizacional, uma importante ferramenta para entender o ambiente de trabalho e seus efeitos nos colaboradores.
“Ficamos extremamente orgulhosos em receber pela segunda vez o selo do GPTW, pois é o reflexo de que estamos no caminho certo para proporcionar um ambiente ideal a todos que trabalham na NZN”, comemora Tayara Simões, CEO e CRO da NZN.
A certificação GPTW
Especialistas em ajudar organizações a aproveitarem o melhor dos colaboradores, a consultoria do GPTW é voltada para empresas que prezam pelas pessoas no centro de sua estratégia de negócios. Para certificar a empresa com seu selo, válido por um ano, a GPTW realiza pesquisa dentre os colaboradores de empresas associadas em 90 países ao redor do mundo.
A NZN trabalha com um comitê interno formado por voluntários, a fim de manter ativo os sete pilares que constituem seus valores: transparência, aprimoramento, reconhecimento, diversidade, empatia, respeito e comprometimento. Essas práticas podem ser exemplificadas com diversas ações trabalhadas diariamente pela equipe, como a Diversidade, oferecendo oportunidades iguais em seus processos seletivos. A candidatura de todas as pessoas é incentivada, independentemente de orientação sexual, identidade de gênero, cultura, etnia, religião, formação ou limitação. As iniciativas são lideradas por Rafiana Rech, Gerente de Pessoas e Cultura da NZN. “Procuramos criar e realizar ações que tragam bem-estar aos nossos colaboradores. Hoje, o quadro da NZN conta com 54% de mulheres, incluindo os cargos de maior liderança, o que ainda é raro especialmente em empresas de tecnologia. Oferecemos a elas um suporte específico, como auxílio-creche para crianças de até 5 anos, flexibilidade para gestantes e colaboradores com filhos”, aponta Rafiana.
Além disso, a NZN possui um pacote de benefícios que vão além do Vale Alimentação e assistência médica, previstos pela Lei. Atualmente, a empresa oferece benefícios como Vitta, Gympass, Auxílio creche, auxílio home office e muitos outros. “A NZN prioriza o equilíbrio entre a vida profissional e pessoal dos nossos colaboradores. Uma das ações que destaco é a permissão uma extensão aos pais nas licenças aplicadas pela CLT, incluindo casos de adoção”, completa Rafiana.
