A economia do Brasil vem crescendo, mesmo em meio a uma economia global afetada pela pandemia do Covid-19. Para vencer os desafios, empresas vêm buscando cada vez mais envolver e criar laços com seus colaboradores com o intuito de aumentar a produtividade dos trabalhadores, gerando melhores resultados no crescimento interno da companhia.
Um estudo recente sobre engajamento dos funcionários feito pela Gallup em 142 países, apresentado no relatório State of the Global Workplace, contém notícias relativamente boas para o Brasil. Entre brasileiros que trabalham para uma companhia, 27% são engajados, ou altamente produtivos e comprometidos em prover valores para a empresa. Enquanto que somente 12% são ativamente desengajados e susceptíveis a espalhar negatividade a respeito de sua organização entre colegas de trabalho.
A análise da Gallup ainda revela que entre os brasileiros empregados, 48% daqueles que são ativamente desengajados no trabalho estão prosperando em suas vidas em geral, mas 77% daqueles que estão engajados no trabalho estão prosperando e crescendo na empresa em que atua. A pesquisa ainda destaca que uma forma efetiva de engajá-los é realizar ações de reconhecimento internas.
Um exemplo de empresa que viu o surgimento de novas oportunidades internas entre seus colaboradores é a Huvispan Têxtil, empresa catarinense de tinturaria e acabamento para o setor têxtil. A empresa realiza ações de engajamento de seus colaboradores e atualmente tem um calendário com diversas ações de endomarketing. Recentemente a Huvispan completou 16 anos de história e realizou uma ação especial.
De acordo com Djane Michele Schreiber, consultora em gestão de pessoas da empresa, a Huvispan completou 16 anos de história neste ano e parte desse processo é graças às pessoas que passaram por lá. “Temos vários colaboradores que estão conosco desde o início da empresa, motivo de grande alegria para nós. Como um gesto de agradecimento, promovemos uma ação de reconhecimento que visou o engajamento dos colaboradores, tema importante no cenário de gestão de pessoas. Engajar é mais do que comprometer-se com algo, é criar com o colaborador um envolvimento pessoal e profissional”.
Com essa ação a empresa buscou se aproximar de seus colaboradores, criando laços não só no nível profissional, mas também no pessoal. Djane ainda destacou que os resultados esperados foram gerar ainda mais motivação, comprometimento nas entregas e valorização dos funcionários. “Nosso desejo é que todos se sintam parte do crescimento e desenvolvimento da Huvispan e entendam a sua contribuição nesse processo”.
Sobre a Huvispan Têxtil
Fundada em agosto de 2005, a Huvispan desenvolve soluções de ponta para o segmento têxtil. Estrategicamente localizada em um dos maiores polos têxteis do país, na cidade de Blumenau/SC, a empresa possui uma estrutura de aproximadamente 21.000 m² de área construída. Além do serviço de tinturaria e acabamento para malhas e tecidos em rolo, a marca é distribuidora do Elastano Creora, fios metalizados, fios de poliéster e fios de viscose para todo o Brasil.
Entre seus diferenciais estão uma estrutura moderna e tecnologia de ponta, padronização de maquinário, garantia de qualidade em todas as etapas do processo, estrutura física montada pensando no fluxo correto de trabalho, laboratórios físicos e químico próprios, preço competitivo, grande variedade de fios a pronta entrega, assistência técnica e atendimento especializado.
