A Celesc firmou, nessa segunda-feira em que se comemorou o Dia Internacional da Mulher (08 de março), compromisso com os Princípios de Empoderamento das Mulheres (WEPs – Women´s Empowerment Principles), programa da ONU Mulheres do Brasil, das Nações Unidas para Igualdade de Gênero e do Pacto Global. Com a assinatura do termo, a Celesc passa a fazer parte de uma rede local e global da ONU.
Durante o evento virtual em que o compromisso foi firmado, o presidente da Celesc, Cleicio Poleto Martins, destacou o relevante papel da empresa em promover uma profunda transformação cultural em toda a cadeia do setor elétrico. “Nossa busca é por uma gestão cada vez mais inclusiva, que estimule a inovação e a criatividade, por meio da sensibilização ao debate, da conscientização e do estímulo da inclusão e da diversidade em seu ambiente corporativo, envolvendo lideranças e liderados, além na relação com seus fornecedores e com a comunidade”, afirmou.
Na ocasião, a diretora de Finanças e Relação com Investidores da Celesc, Claudine Anchite, primeira mulher a assumir um cargo de diretora na empresa, falou que é motivo de orgulho poder participar de um momento tão emblemático. “Além de assumir um compromisso relacionado a seu ambiente interno, a Celesc evidencia um compromisso com toda a sociedade catarinense, sendo exemplo para outras empresas no Estado”. A diretora destacou também a importância da sororidade feminina no ambiente de trabalho, para que cada vez mais mulheres ocupem posições de liderança e gestão, como caminho para alcançar a igualdade e a equidade profissional.
Conheça os sete princípios para o Empoderamento das Mulheres – WEPs
1. Estabelecer liderança corporativa sensível à igualdade de gênero;
2. Tratar todas as mulheres e homens de forma justa no trabalho, respeitando e apoiando os direitos humanos e a não discriminação;
3. Garantir a saúde, segurança e bem-estar de todas as mulheres e homens que trabalham na empresa;
4. Promover a educação, capacitação e desenvolvimento profissional para as mulheres;
5. Apoiar o empreendedorismo feminino e promover políticas de empoderamento das mulheres através das cadeias de suprimentos e marketing;
6. Promover a igualdade de gênero através de iniciativas voltadas à comunidade e ao ativismo social;
7. Medir, documentar e publicar os progressos da empresa na promoção da equidade de gênero.
