Com o objetivo de influenciar o setor de tecnologia a promover a equidade de gênero, o Nubank anuncia nesta segunda-feira (08) que planeja contratar 3.300 mil mulheres em menos de cinco anos. A intenção da empresa é ter ao menos 50% de mulheres em cargos de gestão até, no máximo, 2025.
O banco digital é a única startup entre as dez mais valiosas do mundo a ter uma cofundadora mulher. Hoje, a empresa possui mais de 3.000 funcionários em seis países diferentes: Brasil, México, Colômbia, Argentina, Alemanha e Estados Unidos. Mais de um terço (39%) das pessoas em cargos de gestão são mulheres; e as mulheres representam 41% do total de funcionários.
A meta anunciada hoje reforça a cultura de igualdade entre gênero presente na empresa desde o dia 1. O Nubank realiza periodicamente um programa de recrutamento voltado para mulheres engenheiras de software, chamado “Yes She Codes”, que já foi responsável pela contratação de dezenas de mulheres — 95% delas, vale ressaltar, continuam na empresa até hoje. O percentual de mulheres nos times de engenharia da empresa é de 20%. Esse número é maior que o de empresas de tecnologia do Vale do Silício, nos Estados Unidos, onde a média de engenheiras de software mulheres fica na casa dos 12%.
O Nubank estimula entre seus funcionários e funcionárias a importância da licença maternidade estendida: 93% das pessoas que entraram em licença maternidade optaram pela licença de seis meses. No mercado, de maneira geral, apenas 40% das mulheres que têm direito a esse benefício optam pela licença estendida, segundo estudo da FGV.
Além disso, o banco digital possui um grupo de afinidade feminina que participa ativamente da formulação de políticas da empresa de apoio à equidade de gênero, assim como um time de Diversidade & Inclusão que promove eventos internos. E nesta segunda-feira (08), a empresa lança um novo programa para as funcionárias que se identificam como mulheres, inspirado em projetos de mentoria que o Nubank teve no passado e que eram conduzidos pela própria Cristina Junqueira.
