por Francisco Lopes de Aguiar*
Quando se fala em terceirização de serviços, em alguns casos, é compreendido erroneamente que a contratação distancia o colaborador da gestão empresarial ou do setor público. Contar com o serviço de um terceirizado, que diariamente ocupará um posto dentro da organização, não é sinônimo de frieza corporativa.
Empresas com visão de futuro, cada vez mais, investem na terceirização, já que além da redução de custos, podem cobrar a excelência na realização das atividades com maior tranquilidade, sem se distanciar do funcionário.
O colaborador inserido nas companhias, possui a obrigação contratual de exercer as tarefas pré-determinadas, mas cada vez mais, se adapta aos setores e regras internas dos contratantes. Apesar de possuir vínculo com a empresa que assinou sua carteira, passa a partir do primeiro dia, a seguir a cartilha adotada pelo local de trabalho para o qual foi designado.
Para o empresário, existem inúmeras vantagens na terceirização de mão de obra. Em uma empresa de tecnologia, por exemplo, contratar serviços de limpeza, vigilância e recepção, possibilita o foco em ações realmente importantes para o crescimento da organização em questão, ligadas ao setor tecnológico.
O serviço terceirizado tem como outra grande vantagem sua especialização, contando com profissionais mais experientes e qualificados para o exercício das funções operacionais. Isso diminui o tempo de adaptação e garante excelência na realização dos trabalhos contratados. A longo prazo, o serviço de terceirização de mão de obra pode reduzir significativamente os custos da empresa, eliminando gastos com processos seletivos, admissionais, ou até mesmo em casos de demissões.
Há 20 anos à frente da Liderança Serviços, que emprega mais de 23 mil funcionários terceirizados, pude compreender melhor a necessidade dos empresários e organizações que buscam otimizar tempo e foco no segmento em que atuam. E apesar de cerca de 90% dos funcionários da Liderança trabalharem inseridos em outras empresas, temos a preocupação de valorizar o ser humano e manter não apenas o vínculo empregatício, mas também cuidar desse colaborador. Realizamos reciclagens e acompanhamento semanal da nossa linha de frente. Tenho a convicção de que profissional feliz, desenvolve melhor seu trabalho. Consequentemente, ajuda no crescimento da empresa onde realiza suas atividades laborais.
*Francisco Lopes de Aguiar é Diretor Presidente do Grupo Liderança Serviços
