O Grupo RBS lança o Programa Trainee 2012 para atrair profissionais recém-formados em todas as áreas, que concluíram a graduação entre dezembro de 2007 e dezembro de 2011, tenham inglês avançado e disponibilidade para viagens e/ou mudança.
As inscrições abrem nesta sexta-feira, 2 de março e seguem até 2 de abril no site www.gruporbs.com.br/trainee. Além do público externo, colaboradores da RBS também podem concorrer às dez vagas disponíveis.
A remuneração do trainee é compatível com o mercado e complementada por benefícios – plano de participação nos resultados, plano de previdência privada, assistência médica, seguro de vida, alimentação e transporte.
"Na RBS, temos a convicção de que as pessoas são o recurso e o investimento mais importante de uma empresa. Queremos gente entusiasmada, talentosa, para se unir ao nosso projeto de empresa inovadora e de alto desempenho. Por isso, confiamos tanto neste programa, em que desenvolvemos competências diferenciadas em recém-formados para que alcancem seu máximo e tornem-se futuras lideranças da empresa" , diz Deli Matsuo, Vice-Presidente de Gestão e Pessoas do Grupo RBS.
O programa é desenvolvido para que em até três anos os trainees alcancem uma posição de gestão e em até cinco anos um cargo de liderança estratégica. Os três primeiros anos do trainee na empresa são organizados da seguinte forma:
1º ano: Job Rotation – Atuação em diferentes áreas e negócios;
2º ano: On the Job – Atuação em área específica de um determinado negócio;
3º ano: Job de Liderança – Atuação em posição de liderança.
Criado em 1991, o programa já formou 192 profissionais, dentre os quais 42 permanecem na empresa, sendo que 28 estão em posições de liderança. Dois ex-trainees estão na diretoria executiva: Eduardo Smith, Vice-Presidente SC, e Claudio Toigo, Diretor Executivo de Finanças.
Além do site, a divulgação conta com o Blog Trainees (http://wp.clicrbs.com.br/programatraineerbs), onde o candidato poderá conhecer de perto o aprendizado, a vivência e o dia a dia na empresa, contados pela turma de trainees selecionada no ano passado, e com duas peças da campanha, que contam com a participação de Mariana Rigotti, assistente operacional do Call Center de Zero Hora, e Thiago Pacheco, contato comercial do Pense Carros em Florianópolis.
