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Trabalho Remoto ou Híbrido. Como fazer dar certo?
20 de Maio de 2024

Trabalho Remoto ou Híbrido. Como fazer dar certo?

Como Agências e Times de Marketing podem aproveitar esse diferencial competitivo.

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Por Berna Wagner 20 de Maio de 2024 | Atualizado 20 de Maio de 2024

Deixa-me adivinhar,  você adoraria usufruir dos benefícios do trabalho remoto sem arcar com os ônus?

No artigo de hoje eu quero te mostrar como é possível aproveitar os benefícios econômicos do trabalho remoto e híbrido e tornar esse modelo um diferencial competitivo para times de marketing e agências.

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Em um mundo onde a tecnologia avança a passos largos, o trabalho remoto se apresenta como uma estratégia econômica inteligente para pequenas e médias empresas, incluindo agências e times de marketing. A economia gerada pela redução de custos com aluguel, infraestrutura física, deslocamentos e alimentação dos colaboradores é significativa. Além disso, promove uma cultura de valorização da qualidade de vida e proporciona a flexibilidade de contratar talentos de qualquer lugar do mundo sem a necessidade de realocação oferece uma vantagem competitiva inestimável.

No entanto, algumas grandes empresas, principalmente as Big Techs estão retrocedendo na decisão de adotar o trabalho remoto, optando por retornar ao modelo presencial. Esse movimento levanta questionamentos sobre a eficácia e a necessidade do trabalho presencial em uma era dominada pela comunicação digital.

Contrariamente à crença de que o trabalho remoto possa prejudicar a cultura de inovação, a realidade mostra que a resistência à mudança e a falta de adaptação à nova cultura de trabalho são os verdadeiros obstáculos. A inovação floresce onde há diversidade de pensamento e flexibilidade, elementos que o trabalho remoto e híbrido potencializam.

A Importância de Adotar Verdadeiramente as Práticas Ágeis

A adoção superficial de práticas ágeis, sem uma verdadeira compreensão e implementação de seus princípios, é um erro crítico. Para que o trabalho remoto funcione efetivamente, é essencial desenvolver uma cultura organizacional que valorize a colaboração, adaptabilidade e entrega contínua de valor. Isso inclui a importância de fomentar soft skills nos colaboradores, criando uma mentalidade ágil que abrace a aprendizagem contínua e a capacidade de adaptação. 

Processos que favoreçam a comunicação assíncrona e indicadores de performance claros são fundamentais para assegurar a produtividade e alinhamento dos colaboradores, independentemente de sua localização.

O modelo de trabalho híbrido emerge como uma solução equilibrada, que combina os benefícios do trabalho presencial e remoto. Essa abordagem aumenta a flexibilidade e permite a contratação de talentos globais, contribuindo significativamente para os resultados e inovação das empresas.

Para empresas que não possuem os vastos recursos das Big Techs, a decisão entre trabalho remoto ou presencial deve ser cuidadosamente ponderada. O trabalho remoto oferece um diferencial importante na retenção de talentos, mas requer uma estratégia bem definida e o aprimoramento contínuo de práticas para ser efetivo.

O trabalho remoto é uma realidade que oferece benefícios tangíveis tanto para empresas quanto para colaboradores, no entanto para funcionar é necessário uma mentalidade de inovação e cultura ágil que partem do posicionamento da liderança. 

Empresas que alcançaram sucesso na implementação desses formatos de trabalho estabeleceram processos de contratação, onboarding e ciclos de feedback bem estruturados. Nesse contexto, é crucial avaliar e desenvolver competências interpessoais relacionadas ao trabalho remoto e às metodologias ágeis. Habilidades como comunicação eficaz, empatia, adaptabilidade e autogestão são essenciais para o sucesso de equipes remotas e ágeis.

Para agências e times de marketing, adaptar-se a essa realidade significa não apenas economizar recursos, mas também potencializar a inovação, a diversidade e a competitividade no mercado global.

Se você quer saber como é possível implantar uma cultura organizacional que favoreça o diferencial competitivo que o trabalho remoto proporciona, então te convido a me seguir no instagram @bernawanerpro

Vamos juntos fazer acontecer?

Crédito Imagem: Freepik

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