Aplicada em promover um ambiente de trabalho colaborativo e inovador, a Quanta Previdência recebeu o Selo Nacional de Engajamento na categoria Ouro, concedido pela Associação Brasileira das Entidades Fechadas de Previdência Complementar (ABRAPP).
Esta 4ª edição do programa de certificação resultou de uma pesquisa realizada pela Numera People Analytics, que avalia, por meio de diversos indicadores, o engajamento dos colaboradores com os valores e metas da organização.
A pesquisa leva em conta fatores como segurança psicológica, apoio da empresa e da liderança, comunicação, diversidade, percepção de justiça, pertencimento e equilíbrio, entre outros. Além da avaliação da ABRAPP, a Quanta realiza semanalmente uma pesquisa de clima interno para entender a percepção dos colaboradores sobre benefícios, reconhecimento, feedbacks, alinhamento com a equipe e a gestão, cultura organizacional e segurança emocional. Os resultados são analisados trimestralmente para identificar e implementar melhorias com base nas sugestões dos colaboradores.
Para a CEO da Quanta Previdência, Denise Maidanchen, faz parte do cotidiano da entidade uma cultura de vanguarda que acredita na sua força e influência sobre o ambiente de trabalho, colaboradores, produtos e resultados. “Nosso compromisso sempre foi além dos números, queremos criar impacto, transformar vidas e fazer a diferença. O Prêmio representa o reconhecimento de muito trabalho, dedicação e carinho, o que nos faz acreditar ainda mais no caminho que estamos trilhando”.
Para a gerente de educação, gente & cultura, Mayara Santos, o reconhecimento é resultado de um trabalho contínuo e integrado em um ambiente de estímulo à experimentação e aprendizagem por meio de práticas para manter os times motivados e engajados. “No ano passado nós ficamos em 12º lugar no programa do Selo de Engajamento. Pra gente foi um aprendizado muito grande, e esse ano implementamos inúmeros planos de ação para fortalecer cada vez mais a nossa cultura. A gente trabalha nisso diariamente para fazer com que realmente a Quanta seja um lugar desejado pelos colaboradores”, ressaltou.
O engajamento das equipes melhora a produtividade, além de estimular a criatividade, proatividade e um ambiente de trabalho positivo. Dessa forma, as ações voltadas aos colaboradores contribuem para a estratégia dos últimos 5 anos da Quanta, cujos pilares são: inovação, educação e tecnologia. Os resultados já podem ser comprovados: em 2023, a Quanta Previdência registrou um crescimento de 20%, porcentagem acima do índice médio conquistado pelo setor de previdência fechada no Brasil (5,5%).
A pesquisa gera um diagnóstico que pode ser usado estrategicamente entre as equipes, visto que a partir dela a Entidade consegue estabelecer melhorias e soluções mais assertivas com a cultura e aderentes às necessidades dos nossos clientes internos. Já o Selo de Engajamento certifica o que é uma realidade no dia a dia da Quanta: a preocupação genuína com o bem-estar e desenvolvimento dos colaboradores.
